НОВОСТИ

Иностранная рабочая сила для нашей страны стала вполне привычным делом. Это касается не только строительного бизнеса. В последние время увеличился спрос не просто на рабочую силу, а на высококвалифицированных специалистов.

Такие сотрудники отлично справляются с работой, и при этом согласны трудиться за меньшую зарплату. Естественно, подобное положение дел не осталось без внимания государства, которое поспешило принять поправки к закону о работе иностранных граждан на территории Российской Федерации.

В новом законе появилось два ограничения, которые существенно усложнят работу бизнесменам, которые ранее активно использовали привлечение иностранных рабочих. Если ранее предприниматель, желающий нанять на работу иностранного гражданина, должен был просто заключить трудовой договор с подходящим ему сотрудником, имеющим разрешение на работу, то теперь необходимо сначала получить разрешение на прием на работу иностранных рабочих.

Данное разрешение выдается сроком на один год и может быть продлено еще на год без повторной проверки, по желанию предпринимателя. Получить его можно в соответствующем ведомстве миграционной службы МВД РФ. Только предприниматель, владеющий таким разрешением, имеет право заключать трудовые договора с иностранными гражданами.

Также, согласно новому закону, привлечение иностранных граждан при помощи аутстаффинга существенно осложняется. Ранее бизнесмену, выбравшему такую схему найма рабочих, достаточно было заключить договор на рабочий подряд с компанией, которая обеспечивала выполнение работ и, соответственно, сама занималась подбором персонала и легализацией их трудовой деятельности.

Теперь, чтобы заключить подряд с компанией, использующей иностранных сотрудников, предприниматель обязан получить разрешение в миграционной службе на использование иностранной рабочей силы.